写给要做年终总结的NGO们

桂城督导培育

写给要做年终总结的NGO们

! c( {3 D: \3 W
第一个根本问题：我们是谁？我们要到那里去？
' S% {2 x# e2 [6 Z2 }* F4 w* i
1 K0 {1 j+ x' O1 ~好啦，就是使命和愿景啦。反正大家都说烂了，我们也一起说说。想起国外某大牛关于大数据的评论：大数据就像青少年的性尝试，没有人知道第一次怎么做，也实际没有人在做，但每个人都觉得别人都在做，所以每个人都在谈论怎么做。忽然发现这个理论套到很多事情都能成立。你要是问任何一家机构，你们有使命和愿景吗？绝大数都会回答有，而且会声情并茂的背诵一遍。但我们想问的是：多大程度上，你们认同这个玩意？
3 f; H& ?  ~2 _! h! X
最近一件事，引发了我的思考。俺们学校最近在通过一个国际认证，在最后的评委座谈环节，发现所有的评委的问题都是围绕：你们学校的使命是什么？你是怎么理解的？你们的哪些教学活动是对应这个使命的？你们一般怎么定期回顾和评估你们的使命？发现搞来搞去就是让你想清楚你们想成为什么的学校，别忘了学校也是"非营利机构"。
5 {$ `! e: e, I
4 Z( M+ `4 B9 y我个人在做一些课程设计时，也喜欢让参加的朋友反思自己要做的事到底是不是当初想做的事，或者你让我们把你们机构拟人化为一个什么样的形象？使命和愿景不是写在纸上好看的几句话，如果你写的自己都不理解和认同，拿什么去吸引支持呢？
; \/ p7 o5 V. |' k  u" v$ ?' _' x1 S' }
2 ?7 N/ Q0 `" P8 c8 R第二个问题：我们要怎样的做事？做什么事？

说深了就是你们机构的价值观和文化，说简单也可以是你们机构的组织机构和规定，说漂亮一点也是你们机构做事的策略。
7 h* E( f& [' B3 s
- N( h% e& s3 r: n% ~2 M都是为了解决边缘群体的福利问题，有的会选择做直接服务，坚持踏踏实实埋头苦干；有的会相信先要从公众意识，和政策倡导解决，所以语不惊人死不休；还有的会觉得只有发动群体本身，才能找到根本解决措施。道理虽然很简单，但关键是能不能客观的找到外部的空间和自己的所长。一段时间，倡导大行其道，是个机构就说自己要做倡导。但如果平时自己做的那点事都没几个人知道，就要倡导去影响不特定的公众或者强势的政府，说多了谁信呢？
9 c1 k# F. ^; y+ j) S) _; p0 ~
这也是W哥讲烂的原话：不是因为这件事没人做，这件事有意义，就一定得你做！别忘了你自己到底能做什么？
6 u2 @7 R9 a* d% s9 y' F1 ~
7 d4 p0 Y" ]# Y, J$ t1 u6 Q5 y! z( N第三个问题，机构（团队）的永恒的难题是让团队每一个人都发挥出最大能力。

$ p) \- T/ h; s/ r% X现象一：两个人合作发现还挺顺利，三个人可以有个平衡，四到五个人就有小矛盾了，等到七个以上，发现根本协调不过来了。现象二：和很多夫妻一样，创业阶段还都兢兢业业，等稍微发达了，就开始出是非了。

! N, [* A0 _0 G5 w' a6 M永远不要相信感情能够治理一个团队，永远不要低估激励的作用，最后一个提醒：信任归信任，但别忘了有替补方案。做事一样，对人也是一样。

最后一个问题，管理的技术说简单了就是：计划，组织，领导和控制！　

* Y: t% E) p6 P这个版本的管理功能分解，有很多的变通版本，比如说在控制中加上：评估和反馈；有人把计划又分为：战略管理和目标管理；还有人加上什么协调。
% @# G$ Y- o) t
/ f( O+ a( @6 l, _不管这个版本怎么变，共通的东西就是，无论是机构，部门还是个人，如果要分解管理的工作，就都要包含这些基本内容。个人的工作也是先有计划（乔布斯说计划是创新的最大敌人，但你我都不是乔布斯，好吧），然后组织分配自己的时间和资源，自我也需要有激励和回顾加评估，更何况还有很多需要发挥个人领导力的情境。
. e/ ^% r2 a  i" p
# w. V0 E! {7 d0 R* h  X5 V

如果贵机构要做年终总结会，写报告了，不妨参考下列问题进行总结：

2 g0 u! U# Z5 j" Y8 E) T' C7 m1.过去一年的机构的工作和活动（计划内+计划外）；
" [7 p2 y" k9 n" _4 W" W) }
2.每项工作的单独效果评估；
6 b+ L& S' L; _2 }
) k0 |+ `1 ]0 O& z+ X9 M3.整体上评估和机构的使命，包括原先的计划对应的检查及原因分析；

  N( k# d! P0 h( q2 z4.机构团队发展情况，团队个人在其中的角色，责任和贡献评估；

9 ~: q! E6 Y5 i: |  U5 [5.外部环境的变化，包括合作方，服务对象，资源，潜在"竞争"机构；
! e0 z% P1 i- _0 ~: a1 U
6.在以上的基础上，修正自己机构未来1-3年的工作策略；
# A/ i7 H. X: p2 W6 y! J
1 r8 e/ z- s3 c8 n) F$ i7.细化到新的一年的工作计划；
: U8 h1 |  U4 Z% E; S+ R. ?
8.新的一年团队的发展计划（人员，制度，组织结构各种能力）；
, j) n2 A7 B+ u" U* i
' H3 m; `- `6 _; U& @; A9.最后每个个人在新的一年计划中的期望，分工，责任及回报。

7 N" h, o' P4 C# G框架仅供参考，问题顺序可以调整。但愿在你耐心的看了那么多字后，多少有点收获。
2 C% k* Y. S* H2 C5 y
至于那些只相信实践的朋友们，那就只能祝福你了

& K) T  \: H7 _3 @来源：NGOCN
8 n3 I, ^) i! S1 b: D& @
! h/ D0 W/ H7 E" ]+ b& @4 J& ^

社工哥哥

好文章！