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[交流] 带团队的流程 从新人入职到晋升

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发表于 2014-3-12 00:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
第一篇:让士兵会打仗——辅导; Y$ U" e) o$ r5 M3 J! ?* z8 B

9 J( @5 C1 G. [" y7 A- G% L6 O  E# I第1段:新兵入营——让他知道来干什么的 (三天左右)
. O) O) l2 ^1 e9 H' y* G8 T1、给新人安排好座位及办公的桌子,拥有自己 的地方;
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2、开一个欢迎会介绍团队里的每一人,相互认 识;
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3、单独沟通:让其了解公司过去、现在和未 来,并了解新人成长经历、家庭背景、职业规 划。告知工作职责及给自身带来的价值和成 长。明确每天要做什么,怎么做。熟悉公司企 业文化。
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  j( F; J6 B4 l( q8 l4、对于日常工作中的问题及时发现及时纠正, 并给予及时肯定和表扬;检查每天的工作量; $ O5 z. e4 |; }* Q
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5、让老人尽可能多的和新人接触,消除新人的 陌生感,让其尽快融入团队。新人最好按时下 班,不要加班。 要点:消除陌生感, 做好职业规划,协助其成长
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第2段:新兵训练——让他知道如何能干好 (三周左右)
3 ?' z9 L8 x$ P1、带领新人熟悉环境和各部门人,让他知道怎 么发传真,用哪个电脑发邮件,需要什么东西 改找那个人,如何问好等等;
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: B6 ]; E$ q4 Z+ {9 N) ^; _  k- Y2、将新人安排在离自己近的地方,方便观察和 指导。
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- K  i7 C& T8 h& \. ~. k3、及时观察其情绪状态,做好及时调整,把自 己的经验及时教给他,让其在实战中学习; . X3 c2 {9 C6 h

# W; Y& D2 [1 i$ u4、对其成长和进步及时肯定和赞扬,并提出更 高的期望。 要点:关心生活、关注工作、观察细节9 N" @: Z( a% |5 d

7 Z6 f) z1 ]. }- h2 q第3段:适者生存——让他知道干不好就消失 (三个月左右)
# L' ^7 Y& Y0 h( k1、基本要掌握的技能和方法已掌握,对其讲清 工作的要求;讲清公司考核的指标及考核要 求;
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/ I; P4 E( U! i/ o# V2、鼓励多参与公司活动,观察其优点和能力, 扬长提短
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8 [  \: V0 E# f) C$ B3、犯了错误时给其改变的机会,必要时刺激其 改变,查看其逆境时的心态,观察其行为,看 其的培养价值;需要给其压力,同时要刺激一 下,如果实在无法培养,看看是否适合其它部 门,多给其机会; 要点:讲清规则、讲清成果、讲清后果7 Y4 Z+ V" }% E" t/ [' B: a
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第二篇:让士兵爱打仗——激励
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3 }3 l7 B! s" m  h- L第4段:掌声响起——要说我的眼里只有你 0 t$ t& E" A& ?3 k+ F! X. K
1、发现其表现好的地方,或者有进步的地方及 时给予表扬和奖励;切忌进行秋后算账式的表 扬和形式化的表扬;
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2、多种形式的表扬和鼓励,要多给他惊喜,多 创造不同的惊喜感; 6 V# O- V# y3 @$ H2 H7 z
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3、授予下属更多的自主权,展示、宣传下属的 成绩; 切忌:只知惩罚不知表扬;只知要求,不知鼓 励;
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第5段:感动常在——我心中你最重
  e8 n# U' Q( _3 r% n5 l1、 关注下属的生活,发自内心的爱他;当他 受打击、工作需要帮助、生病、缺乏凝聚力、 面临去留、遭遇生活变故、心理产生迷茫时多 给予鼓励,多支持、多沟通、多关心、多帮 助; / v9 f. O9 Z. x& m4 [

0 n* U9 U8 D2 x, w2、记住部门每个同事生日,并在生日当天部门 集体庆祝;记录部门大事记和同事的每次突破 和进步,给每次的进步给予表扬、奖励; 切忌:不走形式、把握“度”、亲自做
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第6段:献计献策——工作用心更要用脑 4 S4 J1 y) D: \1 `6 ~9 m$ X+ y" x9 ~
1、鼓励下属积极踊跃参与团队的会议,当下属 提出好的建议时及时表扬,如果建议未被采纳 也要去肯定他们;
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; I1 f1 _( U+ f/ O- r' g2、对于激励机制、积极活动、团队建设、 成长、团队文化制度、好的经验要多进行会议商讨、分享; % m; t5 A5 F8 P- T% w; G& l

* ]0 I$ W- b( P/ A. M3、每次会议给下属足够发言的空间和发言权, 当他们发言之后作出表扬和鼓励; 切忌:大权独揽,武断专行;3 x5 Y0 S; i& j7 g$ ^

- Y" ~1 ^1 S7 I1 ]6 n第三篇:让士兵打胜仗——规划 ' L0 D7 Z5 ^9 a$ v# V

2 P$ M, Q) o( Q3 k& d第7段:心中有神——赋予他神圣的使命
( r8 l) P( j/ ?* j6 v1、帮助下属重新定位,让下属重新认识工作的 价值、工作的意义、工作的责任、工作的使 命、工作的高度,找到自己的目标和方向;
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+ b3 w5 N- {" F) m3 s% f. x2、时刻关注下属,当下属有负面的情绪时,要 及时调整,要对下属的各个方面有敏感性;当 下属问道一下负面的、幼稚的问题时,要转换 方式,从正面积极的一面去解除他的问题,给 下属一个满意的答案; ' n# |% f5 \1 ?9 I2 m5 L$ `

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