招聘工作指引2013年6月15日

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招聘工作指引2013年6月15日

一、指引目的
% E, ^: Z- Q) P. U为规范招聘流程，吸纳合格优秀的人才，请参照本指引执行招聘工作。
二、适用对象
- @3 F4 i0 R& o$ C6 Q本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。
2 T: u+ ?, @: y1 W+ M三、执行对象
本指引由负责招聘工作的行政人员（以下简称HR）负责，各项目点主管或用人部门参与。
四、招聘形式
! E0 v9 B! M- ?/ s$ X/ Q招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。
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五、招聘流程
, |* Z8 U8 [2 e# S2 {' n0 h. @1 y1、用人部门或机构提出用人要求，并撰写招聘简章，发布到各个媒体。
清流网悬挂横幅，发布贴子，并加亮，置顶，发布到各个群中推广。
8 K' J% Q9 G1 ?负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站，空间等，扩大宣传力度。
+ E- u( P+ a3 z# f) e; T) @( b) y/ }有条件，可发到相关高校进行校园招聘。
: u$ `% O9 p1 h7 I" E' g; A亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。
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2、应聘者投递简历
* B' }' a& c3 V) p3 E& X应聘者自行设计简历模版，并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。
简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。

3、简历初筛
HR及时登录招聘邮箱，进行简历初筛，不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。
/ P. g. R5 d/ C1 X1 P; {* Q  F1 OHR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目，并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录，并修改为个人真实姓名。
$ _% b. }$ a3 w( b+ w- r笔试题目请根据笔试模版，并结合岗位信息稍作修订。
收到的相关设计，HR可建立档案库，以设计的名称命名文件或文件夹，以备机构有需要的时候使用。
4、笔试筛选
- j$ D% e, a. s+ T- i* aHR对收到的笔试题目进行检查，符合条件的，可以通知进入到面试环节。
5、面试筛选
5 y/ b; E& C! S- U; d! E. B面试环节由用人部门执行，HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘，可以由HR执行面试。
面试可以采用视频面试和现场面试，根据面试人员的条件选择执行。
面试请根据面试题库执行，同时结合应聘岗位的特征。
! ~: D& b% `" b3 c4 E% o5 _3 a6、最终确定
$ W3 J+ y' {9 {6 ~* R0 ^' m由HR将进行过笔试，面试环节的人员做汇总表，附上笔试意见及面试意见，呈交机构负责人确定录用名单。
7、通知录用人员
HR通过QQ，电邮及电话通知面试人员录取，并执行后续的入职手续。

2 q5 k- v2 v8 S6 G/ H3 m/ _; c8、其他
内部招聘、校园招聘、现场招聘，可以根据实际情况，对上述流程进行优化。
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六、补充
1、未尽事宜，另行补充。
2、本指引于2013年6月15日修订执行，之前规则失效。
, M. d' t1 ^8 E( h) o$ }6 U- k4 v3、苏州、佛山清流同时适用
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- t7 h' L. h6 Y5 g清流社工服务中心
2013年6月15日

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