招聘工作指引2013年6月15日

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招聘工作指引2013年6月15日
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一、指引目的
为规范招聘流程，吸纳合格优秀的人才，请参照本指引执行招聘工作。
二、适用对象
2 l; L" _1 r4 F9 B本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。
2 s5 g: ]$ H3 o- r$ C9 P& P三、执行对象
% t6 ?7 ~# p8 e. A$ S% ?% ?本指引由负责招聘工作的行政人员（以下简称HR）负责，各项目点主管或用人部门参与。
四、招聘形式
6 m; C3 b& q6 N7 \招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。

$ G- y: ~; N' j; r% [五、招聘流程
1、用人部门或机构提出用人要求，并撰写招聘简章，发布到各个媒体。
0 t9 N% k: o0 V% F清流网悬挂横幅，发布贴子，并加亮，置顶，发布到各个群中推广。
负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站，空间等，扩大宣传力度。
有条件，可发到相关高校进行校园招聘。
亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。

4 `) a3 C' I. v  U8 |& O: q2、应聘者投递简历
" X4 a# Q1 D; C) A: U2 e1 T+ n应聘者自行设计简历模版，并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。
简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。

3、简历初筛
HR及时登录招聘邮箱，进行简历初筛，不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。
' Y4 e/ A5 c2 ^) p4 n; GHR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目，并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录，并修改为个人真实姓名。
笔试题目请根据笔试模版，并结合岗位信息稍作修订。
收到的相关设计，HR可建立档案库，以设计的名称命名文件或文件夹，以备机构有需要的时候使用。
  D9 e) x; {6 e" m4、笔试筛选
HR对收到的笔试题目进行检查，符合条件的，可以通知进入到面试环节。
5、面试筛选
面试环节由用人部门执行，HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘，可以由HR执行面试。
4 g- U* ^, e4 A  d: u% l- N面试可以采用视频面试和现场面试，根据面试人员的条件选择执行。
$ b( b" P! \8 G! m( _4 ?1 x面试请根据面试题库执行，同时结合应聘岗位的特征。
) B/ r, O. D% y! {+ i% ^6、最终确定
  r) Y! q8 r) B6 {0 n0 S% o由HR将进行过笔试，面试环节的人员做汇总表，附上笔试意见及面试意见，呈交机构负责人确定录用名单。
7、通知录用人员
HR通过QQ，电邮及电话通知面试人员录取，并执行后续的入职手续。
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1 |- c% Y, E/ Z. F& F% r' s8、其他
. C, y1 Q( d8 W9 C. D内部招聘、校园招聘、现场招聘，可以根据实际情况，对上述流程进行优化。

4 O# F$ H+ J8 o5 n# j六、补充
3 X  @: n9 T  w1、未尽事宜，另行补充。
( }4 d' G: ?- D3 o& ^; {$ ?2、本指引于2013年6月15日修订执行，之前规则失效。
- B( r& |1 N( ^/ G7 x, ?3、苏州、佛山清流同时适用

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- [. L& L* R2 f, n2013年6月15日



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