招聘工作指引2013年6月15日1 |9 C/ {8 l2 M
" h) _$ [# B3 a一、指引目的& Z; d/ r2 a' O( _- H9 l, n( S
为规范招聘流程，吸纳合格优秀的人才，请参照本指引执行招聘工作。3 y* U4 e. G/ M
二、适用对象0 a2 ?7 j+ a/ t0 L' ~
本招聘适用于全职员工、实习生的招聘。" U: ~3 Z$ N# l
三、执行对象
- e \# H" A3 w% A2 [本指引由负责招聘工作的行政人员（以下简称HR）负责，各项目点主管或用人部门参与。
# Q% C% b; S" @8 O2 f' m四、招聘形式
( c) G( a) @& O: Q: j招聘形式主要有网络招聘、校园招聘、内部招聘、现场招聘及相关人员推荐。
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3 f4 C- H C! r4 C, e/ y7 y; C9 ]5 D五、招聘流程+ b4 Z: S# u3 Y, M
1、用人部门或机构提出用人要求，并撰写招聘简章，发布到各个媒体。
3 q0 f# r0 U! L2 G- z3 R清流网悬挂横幅，发布贴子，并加亮，置顶，发布到各个群中推广。( {1 Q5 k# p' r s/ L0 J
负责招聘工作的行政人员将招聘简章同步发到其他各大社工类网站，空间等，扩大宣传力度。* r2 `' ?) w* D) b! f& B6 i+ d
有条件，可发到相关高校进行校园招聘。
/ {) C0 T* A4 R/ a8 A7 b. u* O, J3 [亦可发到人才网上进行综合人才的招聘。
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2、应聘者投递简历
: M. ~4 e: v5 M C, ]* u9 [0 J应聘者自行设计简历模版，并投递简历到hr@qingl.net 邮箱。简历应附个人生活照。
2 C- [: B* t" q: z8 @( W8 G简历标题应注明姓名、应聘地区、应聘职位。如张三应聘苏州一线社工。
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3、简历初筛8 U5 O, F4 g: Y6 s: K
HR及时登录招聘邮箱，进行简历初筛，不符合要求的简历直接移送到不合符文件夹中。HR可根据实际需求自行增减文件夹名称已方便识别投递简历者。
7 [6 ^% M! {. ~1 W9 f- ?HR对符合要求的应聘者发送笔试通知及笔试题目，并用清流招聘QQ添加笔试者QQ进行及时的沟通。进入笔试的应聘人员应将其电邮添加到QQ通讯录，并修改为个人真实姓名。 o/ U4 L6 j5 t) M# G3 ?2 B6 o
笔试题目请根据笔试模版，并结合岗位信息稍作修订。6 T( h8 w3 ]: J% Z. O
收到的相关设计，HR可建立档案库，以设计的名称命名文件或文件夹，以备机构有需要的时候使用。5 v; ]7 D7 i S& Q- }, r( h; y
4、笔试筛选
8 n% ^7 e2 p: i* H3 _HR对收到的笔试题目进行检查，符合条件的，可以通知进入到面试环节。
# \; x; V( {( Z( W: s5、面试筛选/ P0 {' ^! z5 m
面试环节由用人部门执行，HR可以将简历及笔试转交给用人部门。没有固定用人部门的应聘，可以由HR执行面试。
0 G3 [, f; f( q# e6 C面试可以采用视频面试和现场面试，根据面试人员的条件选择执行。
' \0 O, C, b9 m2 r面试请根据面试题库执行，同时结合应聘岗位的特征。1 |$ Z9 u" X9 r+ O
6、最终确定
1 T" f3 x1 u, A9 ~由HR将进行过笔试，面试环节的人员做汇总表，附上笔试意见及面试意见，呈交机构负责人确定录用名单。& |0 s' @7 C3 \7 @9 m6 P! [; Y8 ^6 q
7、通知录用人员
- s# g9 p: b j1 EHR通过QQ，电邮及电话通知面试人员录取，并执行后续的入职手续。9 s) H% Z! e$ J! H5 U
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8、其他! V5 y1 h' R& Q' Y) O7 F
内部招聘、校园招聘、现场招聘，可以根据实际情况，对上述流程进行优化。7 j1 s' P8 _+ a9 D, v8 D
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六、补充8 \! u0 ^' x9 L
1、未尽事宜，另行补充。* s% d) K' u) ?# G8 n
2、本指引于2013年6月15日修订执行，之前规则失效。
" S. ?% e, B$ h3、苏州、佛山清流同时适用
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5 p& p. Q1 t( Q清流社工服务中心5 K4 |) B! a; z. N) ?: s* J# H5 r0 b
2013年6月15日
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发表于 2013-6-15 15:55
