|
|
社工热社工荒制度激励方可持续3 T) L' C/ e0 P3 Z
2012年09月02日 09:47 来源：法制网-法制日报, @2 o' w& g* g) H6 z8 A
* a$ f% V% }% q' @' a0 X
赖少芬 $ G+ q3 V! V# o! s( K
: M& b: {4 o" G6 x 随着中国城市化进程加快,各种深层社会问题凸显,空巢老人、留守儿童、家庭亲子沟通障碍等,都需要社工提供各种专业的服务,“社工热”随之掀起。然而,一个奇怪的现象是:一方面,社工需求骤然扩张,出现巨大的缺口,另一方面却是社工人才流失严重,不少社工工作三五年后就转行,而高校社工专业的学生也纷纷“逃离”这个行业。" b: n- S t: r; i6 a" M
! [2 p# r/ H/ L1 i1 i 社工工作为何吸引不了人?记者在采访中了解到,发展空间小、薪酬待遇低、社会认同度不高等是主要原因。0 k# v: C' j( H( ~/ U
* ]& d" s' ^1 i: q8 ]4 | “其实,社工和教师、医生、律师一样,是社会中必不可少的角色。但我国社工行业刚刚起步,很多人对社工还非常陌生,一定程度上阻碍了这个行业的发展。”在采访中,不少社工提出,要真正推动社工行业的发展,首先要营造良好的工作氛围,而其中最重要的是社会的认同。) U; L3 ~0 g* z! A7 N5 p
1 t5 A' l! j6 i% _; `2 E5 Q5 F 广东省青年志愿者协会研究中心主任谭建光提出,要吸引社工并留住人才,必须探索社工向上发展的稳定机制,拓展社工的发展空间,可以借鉴教师、医生、律师等行业,设计社工的发展保障措施；建议加大政府购买服务的力度,进一步提高社工薪金待遇,稳定社工人才队伍；此外,建立“社工+志愿者”联动机制,动员志愿者广泛参与社区服务,发挥社工在各种服务中的专业协调优势,创造良好的工作环境。2 e/ g% d4 B; i& @
|1 v% ^2 A M6 z) E! K1 F
) U7 D j& S) ]( h' p2 G
3 H/ ^# N ~9 n. K- R* P; i4 o4 W/ Q f
' I! l P# }9 _" e
: y7 v, _( O8 Z原文链接：http://news.timedg.com/2012-09/02/content_11895537.htm/ S' p$ ~5 h+ F2 q+ C. G- i
|
|
|李越老师直播间|清流社工网
( 苏ICP备19044186号-1 )
发表于 2012-9-3 08:47
