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本帖最后由 安然 于 2012-8-8 09:10 编辑 9 ? p1 `' W$ T
7 `' A9 c5 m4 [9 E% u5 J南都讯 记者 何帆燕 实习生 沈俊佳职称评定放权社会组织，日常事务性工作拟由顺德区人力资源协会承接，评定工作仍由政府机关直接管理。这是顺德区人社局日前透露的信息，这一职能事项执行过程涉及收费，年收费规模估计达到120万元。
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作为承接这一项职能转移的社会组织负责人，顺德区人力资源协会的秘书长吴光琛昨日接受南都记者的采访，表示承接该职能赚1万元就偷笑了。9 i( N& d8 M* }% Z: B3 N+ M+ u) U
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记者：请简单介绍一下职能转移前后的变化。; h- s" S F2 v' ]
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吴光琛：其实这项职能的转移早在几个月前就已经开始。原来的4个办事窗口，坐席员由原来的政府雇员，换成了协会新聘请的办事员，年薪6万元，共计24万元。政府一次性给予了财政支持后，这笔人工支出变为由协会承担。 m$ {+ C, Q& x* M, o! L
" N" T$ [" @* ]1 I K5 n7 ^7 Q 记者：协会在这个过程中能获得多少报酬？ ?% b! Y. n2 _% ?/ w+ p' a3 z6 t
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吴光琛：能有1万元就偷笑了。政府财政支持有30万元，但就是员工工资，我这里就要开销掉起码24万元，更别说这30万元付所得税，另外，到省里开会、请专家，这都得花钱。
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记者：这么低的价格协会都愿意做？% M) L, S0 `5 u
0 s: Z0 b- r' R0 w7 i; I$ ~9 } 吴光琛：我也得说政府很难，协会这次承接职称评定的底线是不亏本，这要建立在员工很稳定、项目运作很稳定的基础上。不讳言，这么低的价格承接这个项目，我们的目的是与政府建立一个长期合作关系，并通过和政府的合作，发挥它的边际效益，提升协会在社会和企业中的形象，把事情做好了，自然而然会产生效益。
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记者：能撑得住吗？+ |9 y. _' \( M4 M- A
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吴光琛：我们不靠这个报酬来维持。我们是用市场化方式运作的，在整个顺德，我们是唯一一个市场化运作的协会，顺德还没有哪个协会敢养三十多号人，这中间的用人成本转嫁给谁？政府可没有那么多钱养你，我谁也不转嫁，自己造血。到我们这里来，会员的会费可以不交，我们是靠为企业提供服务来获得营运收益的，这服务就包括帮企业招到人、管理好人、服务好人。这些才是我们的赢利范畴。' u, v3 u0 Q- c- m( \1 v# m& |# l
: t3 I, Q0 O& b2 A Z8 x5 k 记者：作为一个社会组织，希望政府在扶持上做些什么？
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吴光琛：政府不用给一分钱，只需要给政策、给职能、给空间，让社会组织走市场化道路。而作为回馈，社会组织帮政府服务好社会。 G. F0 j* U3 ~# Y/ Y, g& \, A
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作者：何帆燕 |
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发表于 2012-8-8 08:47
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