|
|
新京报讯 （记者魏铭言）居民满意率低于60%，社区工作者年度考核不合格，将面临被辞退风险。) G! e% ~% t# ]6 k2 E
7 a% o$ q% E6 h% R+ m* f 昨日，市民政局发布与市人力社保局联合制定的《北京市社区工作者考核评议办法》，将社区居民满意度与组织考核并重，对社区工作者坚持“德才兼备、注重实绩、居民满意”的考核原则。考核结果不仅挂钩社区工作者的月度和年度奖金，还直接关系“饭碗”。( U$ \& q$ ~4 L! L+ r2 ? ^/ W$ ?5 Z0 \
# b7 a5 {& M w6 i& N
社工请事假累计超30天，扣年度奖金
1 Z. `/ b- A) B1 l& Z, e& I8 |" p/ i+ T" c3 X! t, `2 \
北京约有3万名社工，包括在社区居民委员会、社区服务站从事社区居民自治、社区管理和服务工作的人员。
6 H' o" u1 f+ o1 ]8 |" H& y8 G7 _! X% n W/ z2 I, E9 }0 }- m
社工考核分为日常考核与年度考核。市民政局相关负责人解读“办法”称，社工日常考核结果将与月奖金、年度奖金相挂钩；年度考核结果，则要作为社工续聘、奖惩、高校进修学习、推荐市级先进、干部选拔、公务员招录、事业单位招聘等方面的重要依据。; `+ M+ w2 i }* k2 o
' q v) O1 {6 H+ V: e6 C7 ?# v j
日常考核重点考核社工完成日常工作任务、在岗工作情况以及考勤情况，主要采取查阅被考核对象工作日志、专项工作检查、总结、考勤、服务对象评价等方式进行，一般每月进行一次。* ~, U. E3 y2 w* N
8 S/ b4 R9 E9 J4 ~* @ “办法”规定，事假当年累计超过30天（含）的社工，扣减当年考核奖金。不服从工作安排、无故旷工当年累计超过15天，则年度考核不合格。( @% p2 X7 }3 D1 m) p$ ^
/ ?5 E" o$ t" o" V N- M
流动人口也将参与社工满意度测评
, q ^9 W) @5 _
8 G& x# K: ^% I, ? 年度考核每年一次，社区街道办事处、乡镇政府成立由主管领导为组长的社工考核评议领导小组，并指导各社区成立由居民代表、驻社区单位代表、街道（乡镇）职能科室代表等参加的考评委员会，对社工进行年度考核评议。考评委员会一般由7至9人组成，设主任1人。1 L2 \3 |& i# ~3 A4 H) x
+ Q+ x& w& {' `/ q
考评委员会通过定期发放《北京市社区工作者满意度测评调查问卷》，对社工进行满意度测评。“办法”要求，调查对象应当具有广泛性，除居民代表以外，还应包括驻社区单位代表、楼门院长和救助对象、老年人、失业人员、流动人口等服务对象代表。
X4 L# p+ j$ ~8 l8 V/ ^; l3 A) u. a
■ 追访
5 d) q- i8 j, r( Y
1 Y5 J, ~5 O) b1 V9 A, f$ t 社工年度考核分四个等次
4 D$ ]7 u: I& |: {# v; Q. M3 n# f0 R, x0 G7 o( }0 h* _: {! \- \3 K
社区工作者年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
+ u4 t8 l0 d& K: Q
5 y2 z- D& c! X4 [, O6 b+ [3 s 市民政局相关负责人解读，社区工作者年度考核成绩，将以居民满意度测评结果为主要依据，还将综合考虑日常考核情况和个人年度总结、受奖惩情况和被投诉情况。8 n; o) Y, |2 _, M. V; Z
7 H! p2 c0 Z$ O# h4 ]
居民满意率高于95％（含）以上的，可确定为优秀等次；居民满意率低于95％，高于70％（含）的，应确定为合格等次；居民满意率低于70％，高于 60％（含）的，应确定为基本合格等次；居民满意率低于60％的，应确定为不合格等次。
% Z& q& Y _* ^% a3 n' x8 L/ O
& _% C$ A$ j, }) x l; P “办法”明确，社区服务站专职工作人员年度考核被确定为不合格等次的，应予以辞退，引导其另行择业；社区居民委员会成员年度考核被确定不合格等次的，不得享受年度考核奖金，连续两年被确定为不合格等次的，应责令其辞职，不辞职的应依法启动罢免程序。
- Q# ?$ Y8 q9 |! ~4 O- W# f
% H$ i* z' G+ C. U- R( H6 e3 ? 新京报记者 魏铭言
- f! T- a9 [# c% O
9 c! G$ ?9 R7 {/ p4 _* e y) f(来源:新京报). e! I6 v+ _: Z( F
|
|
|李越老师直播间|清流社工网
( 苏ICP备19044186号-1 )
发表于 2012-8-8 08:42
