简历牢牢抓住HR眼球的五大必备要素

转角会幸福吗

       找工作不易，从写简历开始就不能吊儿郎当，否则甭想吸引HR注意。越来越多的求职者意识到写简历是件技术活儿，来向阳生涯专门进行简历制作方面的咨询。在向阳职业规划咨询中心，超过6成的个人客户会要求CCDM职业规划师为他们进行求职面试及简历制作的辅导。如何制作一份吸引HR眼球的简历？都有哪些技巧？向阳生涯CCDM职业规划师洪向阳和王红琳为你支招。　　首先，让我们先来看看如下这份简历。
　　问题简历
! z. m4 T7 A' D　　个人简历
1 Z# o9 X2 V  {5 J. A　　姓名：*** 学历：***
  _+ P* a6 O4 A6 U　　工作年限：*** 邮箱：***
　　求职意向：销售、市场推广、行政助理、秘书、网络编辑
　　学习经历
* U/ U% v8 ^; U7 r! a) ^5 R　　2002-2006 ***大学 ***专业
　　所学课程：1.2.3.4……
8 }: t  |: a  I　　所获荣誉：
　　1、担任学生会宣传部长，每周召开例会，组织学校师生……(后省略200字)
1 X3 T. i8 t% |4 x' {) P3 i　　2、参加院辩论比赛，获二等奖
$ d! H- f: Y+ q6 Q5 ]! O　　3、主持、筹备大学生艺术表演……(后省略100字)
　　4、参加校篮球比赛，班级荣获一等奖，个人获优秀投篮手
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　　工作经历
　　1、2006.09-2007.07 ***公司 销售
4 |0 V% l' {% X9 a& Y. R+ d　　(后省略300字岗位职责描述)
* ?0 d* |: Z* k; [! o! Z　　2、2007.10-2008.10 ***公司 销售助理
% A. G9 W1 T" V& {4 O4 R: A　　(后省略300字岗位职责描述)
& e- q4 C1 T2 Q5 @9 u　　3、2008.11-2010.08 ***公司 行政助理
" z2 f% z# y- Y7 w0 e　　(后省略300字岗位职责描述)
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& Z1 A* U5 W2 ~* Y7 X& T# k　　证书
　　英语四级
: Z9 b& E' c6 {9 H6 u8 ?& r　　计算机能力 一般
　　导游证
　　ISO质量认证证书
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- u2 L4 o# M, Y: h. b- S　　自我评价(300字)
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* f1 D6 e) s4 C7 [1 Q　　虽然是一份虚构的简历，却充分体现了一般简历中呈现出来的“老八股”问题：冗长、无中心、无重点，无亮点，随意堆积要素。这其中体现了简历制作中的种种“问题”(详细参考向阳生涯专稿《你在写“垃圾简历”么》一文)。如何让你的简历焕然一新，洪向阳和王红琳两位CCDM职业规划师提出了以下五点：
9 o- O2 Z9 T" v) P1 V　　1、明确的求职目标
* ~8 i& f/ i: ]& i/ p　　明确的求职目标源于精准的职业定位。很多人也许会认为，简历适用的岗位/职能越多越好，广撒网，命中几率越高。其实恰恰相反，因为HR在挑选简历时，首选考虑的一定是那些最“专一”--求职目标中岗位/职能一目了然的人，因为他们往往有清晰的职业定位，目标精准，同时在某个岗位/职能上更具专业性和可信度。
& C* e; ]& d6 a　　“除了在求职目标栏尽量缩小求职目标之外，在撰写简历时，应围绕某个具体岗位，从你的工作经历、学习经历、基本技能和个人性格等方面展示与之相关的所有要点。这样，你简历的'力度'一下就能获得提升。”王红琳建议。
0 p7 B# Z' ^# E5 r　　2、合乎逻辑的时间节点
" O" f) x/ T9 q0 d8 f; R* L/ p* J　　合乎逻辑的时间节点包含两个关键问题：第一，如何处理短暂的工作经历；第二，如何处理曾经的“空白期”。
, j! j9 ?0 ^, m　　短暂的工作经历会让HR怀疑你的稳定性和忠诚性，如果时间短到和试用期的时间差不多，那么会增加HR对你工作能力的质疑。你需要考虑这段工作经历是否值得出现在简历上，毕竟简历是让你获得面试机会的“钥匙”，或许你是因为非工作原因而离开之前的公司，但这是HR通过简历所不能看到的，因此何必作茧自缚让快到手的面试电话溜走呢？
1 Q$ \* A( N9 m　　而职场“空白期”最容易出现在冲动“裸辞”的人身上，空白期越长越容易让HR怀疑你的能力，如果你在空白期内参加了一些培训项目，不妨突出你的充电意图，并强调你在充电过程中的收获。
　　3、可量化的工作业绩
- m6 K- N9 w& q' p9 O; E2 r; ]6 A　　工作业绩如果缺乏量化指标，那么即便简历上看来满满一篇，还是空洞无物，对HR来说可能毫无意义。CCDM职业规划师洪向阳指出，在工作经历的表述中，取得的业绩都要想办法用量化的方式来表述。即使是行政工作，日工作任务难以量化，也可以按“月”为单位对工作进行整理。
　　在简历中量化工作成果，有两个功能，一是客观、理性的数字比堆砌的名词和形容词更有说服力；二是可体现你是一个会制定工作目标的人。相信这两点已足以让HR拿起电话拨通你的号码。
　　4、精炼的言辞表达
2 \; }. k3 v! N% R' E$ W$ y0 {' o4 c　　这是克服简历内容空洞、啰嗦的有效办法。在自我评价和履历介绍的部分，最容易犯冗长啰嗦的毛病。自己的特点要用简短的话语表述清楚，前后都不用做任何铺叙，HR可没读小说的时间来慢慢浏览你的简历，你要做的就是制作自己的个人4A广告，一秒钟抓住HR的视线。
　　排版清晰、有条理，字体选用得当是精炼的另一层要求。但千万注意，精炼不是简单到连重要内容都没交代清楚。亮点重点突出，与岗位无关的内容请大胆删除。与应聘职位相关的关键词上加黑加粗，也是能引人注目的一招。
　　5、简历一定要有主旨
　　最后，也是最重要的。“写简历要像写作文一样有主旨。”CCDM职业规划师洪向阳强调简历一定要有“中心思想”，这个是增加面试命中率的关键，一份要素和关键词散乱的简历体现不出你的能力特长、明确的职业意向，更看不出。
. {8 v) Y' N' Z　　如何体现主旨，首先要做好职业规划，也就是找到你职业的“主旨”--职业定位，那么你的简历要怎么写很快就能有思路了。比方说，你想成为销售，那么你肯定要体现你的对外沟通能力，如果你想成为网络编辑，那么你的文字功底和编辑软件运用能力等需要表现出来。如果你职业定位不清晰，想试试销售的工作，又对网络编辑的工作感兴趣，还幻想像杜拉拉一样先做个行政助理，岂不是手忙脚乱不知表达什么，又如何吸引HR呢？
: [8 H6 L; Y1 [6 Y2 o2 Y8 u0 v$ d$ l　　只有反复修改完善，才能制作出上乘的简历，精雕细琢决不过分。向阳生涯提醒求职者，做简历绝对是个技术活儿，上述五大要素务必要牢记，还要灵活运用，才能做出一份能拿得出手的好简历。你，学会了么？（责任编辑：隋徐嘉）