找工作不易，从写简历开始就不能吊儿郎当，否则甭想吸引HR注意。越来越多的求职者意识到写简历是件技术活儿，来向阳生涯专门进行简历制作方面的咨询。在向阳职业规划咨询中心，超过6成的个人客户会要求CCDM职业规划师为他们进行求职面试及简历制作的辅导。如何制作一份吸引HR眼球的简历？都有哪些技巧？向阳生涯CCDM职业规划师洪向阳和王红琳为你支招。 首先，让我们先来看看如下这份简历。
1 {: u* t* Y6 Q8 d$ j: { 问题简历
* F8 z. y' O4 X$ y) f* l 个人简历
# f) y% _& j0 b 姓名：*** 学历：***4 I- B: B7 m( `0 I
工作年限：*** 邮箱：***9 P6 I4 K( O7 f2 [0 E/ U9 Y! V
求职意向：销售、市场推广、行政助理、秘书、网络编辑 B, k- N7 l; o4 L/ n1 |2 y
学习经历( D9 l! D. ^% V
2002-2006 ***大学 ***专业
/ w" Q4 b( J, V7 H; @ 所学课程：1.2.3.4……
, t4 \" c) v3 j9 C- u: J$ | 所获荣誉：& I2 T" m a2 X+ |
1、担任学生会宣传部长，每周召开例会，组织学校师生……(后省略200字)
( }; m8 a J, x) w* b 2、参加院辩论比赛，获二等奖
) O7 ?" V4 b( Q9 F) g% I, w: f, T1 ] 3、主持、筹备大学生艺术表演……(后省略100字)( L1 i2 Y0 y+ G0 b3 @
4、参加校篮球比赛，班级荣获一等奖，个人获优秀投篮手
9 n" b2 y' q* a+ a5 ? ……6 \, N; ?9 V% x4 F5 g6 C6 H+ b
工作经历 F+ X8 \& N- M. [" R% ^
1、2006.09-2007.07 ***公司 销售
" B+ n$ E. U7 o( g2 F/ }6 N$ r (后省略300字岗位职责描述)
; a0 v; v( N& I, c4 p' B8 g# I 2、2007.10-2008.10 ***公司 销售助理
$ b9 B6 F* R! `( v# T (后省略300字岗位职责描述)5 U* K6 ^9 u: i- P9 G K4 y
3、2008.11-2010.08 ***公司 行政助理7 x: s/ s+ f0 r) V
(后省略300字岗位职责描述)
, F( k6 s I t$ s' h4 J8 y6 T0 k1 U ……6 c, z4 u; Y; Q1 G
证书
& c$ u+ |( z/ r7 b 英语四级
$ }, f0 u8 |6 [ 计算机能力 一般% ?- g6 C ]( I& `, E2 Z
导游证! _9 a; m% }) `7 b; H2 T) O
ISO质量认证证书
( L9 S q r G% A. y$ O, m) S! Z ……
/ E/ V5 m, a; S. ^ 自我评价(300字)) E' A3 w7 o1 A; r
……" x8 h2 u5 l# D: t
虽然是一份虚构的简历，却充分体现了一般简历中呈现出来的“老八股”问题：冗长、无中心、无重点，无亮点，随意堆积要素。这其中体现了简历制作中的种种“问题”(详细参考向阳生涯专稿《你在写“垃圾简历”么》一文)。如何让你的简历焕然一新，洪向阳和王红琳两位CCDM职业规划师提出了以下五点： C) J; K# y$ y4 y
1、明确的求职目标9 v# S: z* \* \! O$ I- |
明确的求职目标源于精准的职业定位。很多人也许会认为，简历适用的岗位/职能越多越好，广撒网，命中几率越高。其实恰恰相反，因为HR在挑选简历时，首选考虑的一定是那些最“专一”--求职目标中岗位/职能一目了然的人，因为他们往往有清晰的职业定位，目标精准，同时在某个岗位/职能上更具专业性和可信度。( F# Q) ]" j X3 X- c; w5 S
“除了在求职目标栏尽量缩小求职目标之外，在撰写简历时，应围绕某个具体岗位，从你的工作经历、学习经历、基本技能和个人性格等方面展示与之相关的所有要点。这样，你简历的'力度'一下就能获得提升。”王红琳建议。
- q+ h. R" ~/ B 2、合乎逻辑的时间节点
, o) j" v& c- o 合乎逻辑的时间节点包含两个关键问题：第一，如何处理短暂的工作经历；第二，如何处理曾经的“空白期”。* G0 y- c( _& q
短暂的工作经历会让HR怀疑你的稳定性和忠诚性，如果时间短到和试用期的时间差不多，那么会增加HR对你工作能力的质疑。你需要考虑这段工作经历是否值得出现在简历上，毕竟简历是让你获得面试机会的“钥匙”，或许你是因为非工作原因而离开之前的公司，但这是HR通过简历所不能看到的，因此何必作茧自缚让快到手的面试电话溜走呢？
; a$ k" q m4 i+ y* e m" O 而职场“空白期”最容易出现在冲动“裸辞”的人身上，空白期越长越容易让HR怀疑你的能力，如果你在空白期内参加了一些培训项目，不妨突出你的充电意图，并强调你在充电过程中的收获。
* r7 m8 F- b! N, q/ m 3、可量化的工作业绩! l! G& ~% [) N
工作业绩如果缺乏量化指标，那么即便简历上看来满满一篇，还是空洞无物，对HR来说可能毫无意义。CCDM职业规划师洪向阳指出，在工作经历的表述中，取得的业绩都要想办法用量化的方式来表述。即使是行政工作，日工作任务难以量化，也可以按“月”为单位对工作进行整理。
4 D6 ~8 V& n2 H; L; H, e, C 在简历中量化工作成果，有两个功能，一是客观、理性的数字比堆砌的名词和形容词更有说服力；二是可体现你是一个会制定工作目标的人。相信这两点已足以让HR拿起电话拨通你的号码。8 e; t/ _7 ?# m" u5 B$ |% d/ o
4、精炼的言辞表达3 G9 W% x, f4 N' J1 p8 P
这是克服简历内容空洞、啰嗦的有效办法。在自我评价和履历介绍的部分，最容易犯冗长啰嗦的毛病。自己的特点要用简短的话语表述清楚，前后都不用做任何铺叙，HR可没读小说的时间来慢慢浏览你的简历，你要做的就是制作自己的个人4A广告，一秒钟抓住HR的视线。
$ j: G w* a( [* s$ R 排版清晰、有条理，字体选用得当是精炼的另一层要求。但千万注意，精炼不是简单到连重要内容都没交代清楚。亮点重点突出，与岗位无关的内容请大胆删除。与应聘职位相关的关键词上加黑加粗，也是能引人注目的一招。
( S' S( z8 {6 f% d& q 5、简历一定要有主旨% X1 {8 }- H- N( U( K% M# P" e% t/ v
最后，也是最重要的。“写简历要像写作文一样有主旨。”CCDM职业规划师洪向阳强调简历一定要有“中心思想”，这个是增加面试命中率的关键，一份要素和关键词散乱的简历体现不出你的能力特长、明确的职业意向，更看不出。$ N8 m2 Q0 b# q8 w' ^7 l
如何体现主旨，首先要做好职业规划，也就是找到你职业的“主旨”--职业定位，那么你的简历要怎么写很快就能有思路了。比方说，你想成为销售，那么你肯定要体现你的对外沟通能力，如果你想成为网络编辑，那么你的文字功底和编辑软件运用能力等需要表现出来。如果你职业定位不清晰，想试试销售的工作，又对网络编辑的工作感兴趣，还幻想像杜拉拉一样先做个行政助理，岂不是手忙脚乱不知表达什么，又如何吸引HR呢？$ |' B5 y; a& g+ n. c
只有反复修改完善，才能制作出上乘的简历，精雕细琢决不过分。向阳生涯提醒求职者，做简历绝对是个技术活儿，上述五大要素务必要牢记，还要灵活运用，才能做出一份能拿得出手的好简历。你，学会了么？（责任编辑：隋徐嘉）0 d3 z: K- J7 I
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发表于 2012-3-25 22:11
