企业需要什么样的大学生

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企业需要什么样的大学生

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         大学生怎样才能成才？什么样的大学生受用人单位欢迎？这些问题成为不少在校生热议的话题。
        日前在杭州电子科技大学举行的会计校友与师生共话“人才培养质量”论坛上，记者就这些问题与企业家进行交流。

9 j. N' r: m0 s- Q/ ]7 j/ D* I“大学生成才最重要是什么？”

$ A! E- n  n% S6 Q         进入高校校园的大学生几乎存在同样的疑问，在几年大学生活中，究竟应该做些什么？需要具备什么样的品质才能成才？深圳鹏程会计师事务所合伙人梅月欣认为：“大学生处在人生最美好阶段。
        在学校里有老师指点，加上现今信息咨询发达，只要确立一个比较理想的目标，选择一种比较科学的方法，持之以恒地坚持下去，相信每个人都能成为对社会有用的人。”
. Z7 k( {% T& X1 ~6 {$ x7 t: F         针对目前一些大学生认为读书无用，更重要的是积累社会经验，不少企业家提出了批评。在企业家看来，实践经验固然重要，但在大学里学好专业知识，为日后参加工作打好基础更重要。广州大公会计师事务所所长陈锦棋说：“扎实的专业基础知识对一个人成才非常重要，没有扎实基础知识，即使机遇来临也无法把握。因此我认为在大学里最重要的是把基础知识学好。”
" Y6 d+ c/ Y1 y1 k6 V          当       然，在一个信息爆炸，知识更新换代加速的时代，掌握好专业知识的同时，拓宽知识面非常重要。
       在夏新电子有限公司副总裁金水祥看来，很多大学生刚毕业时，掌握的专业知识可能相差不大，差别大的往往是在其他知识构成上，知识面广会让人更具灵性和创新性。“现在社会经济发展都很快，形势在不断变化，只有不断学习才会让你不至于被淘汰。”金水祥说。
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企业家喜欢什么样的毕业生？

        不少在校大学生对就业问题存在这样或那样的困惑。校园内常见“考级族”、“考证族”，企图给自己找工作时增加些砝码。那么，作为用人单位的企业是怎么看待这些问题呢？企业欢迎什么样的毕业生？
不少企业家在谈到这些话题时，不约而同地提到了责任心。京东方科技集团股份有限公司党委书记宋莹说：“我们选人最重要的是看有无责任心。有责任心的人，什么都能干好。”
         访谈中，记者注意到，企业家无不看重应聘大学生的人品。除了责任心外，诚信、踏实、勤奋等词经常在他们嘴上出现。“企业在选人时非常注重人品，人品差的肯定不会被重用。大学生求职时，首先要诚信。勤奋也很重要，刚毕业的学生知识能力上相差不大，因此勤奋的人肯定更容易受用人单位喜欢。”广州无线电有限公司总裁张招兴说。
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         深圳鹏程会计师事务所所长朱文岳说：“从用人单位角度看，希望每个新进的大学生都认认真真、踏踏实实做事。在学校学习时就吊儿郎当的人，工作态度也不会太好，这样的人我们是不喜欢的。”
4 b$ j3 z, D- N# H6 Z一些企业老总告诉记者，他们在试用应届大学生时，往往会把工作态度和工作能力结合起来考虑，初级阶段看态度，逐步看能力。只有那些工作态度端正、不断总结不断提高的人才能最终取得进步。
大学生要端正心态
。 “无论从事何种行业，只要干得充实，为社会做出了贡献，那就是成才，不一定非要当老总、董事长才叫成才。”张招兴说。
3 D& ^0 b5 D* `  C5 u        成功成才是许多人的梦想，然而在一些大学生眼里，所谓成功就是有权有势，或者有钱，这样的心态需要纠正。宋莹认为，社会的舞台极其宽广，每个人走向社会后所选择的方向会千差万别，“只要成长过程中享受到了成长的愉悦就算成功，并非一定要坐在台上，万众瞩目。”
/ ~& e% H8 w  v& Q        除了劝诫大学生学会正确看待成功外，企业家们还告诫大学生，在校期间应正确处理好学习与社会实践的关系。对于大学生课余兼职，企业家们给予肯定，但前提是不影响学习。
        针对当前一些大学生走向工作岗位后，心浮气躁、急于求成等现象，企业家给出了忠告。
" A. g+ C) ]* [3 n% p        张招兴说：“大学生毕业头几年不要过分看重薪酬，而要着重考虑发展前景。我们企业在选人时，频繁跳槽的一般不要。多年来的实际情况表明，毕业后能在一个地方静下心来工作的，基本上能成才。”