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面试中的经典问题

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发表于 2009-1-3 20:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
   问题一:“请你自我介绍一下” 3 b& ]3 V4 }! p7 _- Q3 {
" s  E5 b* U# [+ r' O" T) {
  思路:
/ }2 f" ^0 p# m5 o - _& J5 h8 {  k/ t# D; d/ l
  1、这是面试的必考题目。 0 q9 j- S8 n0 y6 v7 Y
6 {# ]7 y% M; c8 y2 B) C
  2、介绍内容要与个人简历相一致。
4 A( _  D0 g6 M( a! s - M0 C, b8 F  @, ?  g
  3、表述方式上尽量口语化。
5 J- ?6 K1 z0 R7 n * `' e5 J8 Z$ t1 _
  4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 ( g. d0 H, Z" A5 Z/ e

4 M3 p& L% ~# t  f# l: R  5、条理要清晰,层次要分明。
( Z  c& u0 a8 A) t0 j
9 ]( v. S" o* F# `  6、事先最好以文字的形式写好背熟。   Z9 x" U/ a7 r3 a- c0 J& I
" M$ q  U/ s6 i( j7 |" Z
问题二:“谈谈你的家庭情况” ! R+ ]) l9 Q+ [& z  K) i) a/ g' P3 C

$ n# J8 |& l' z$ `  d; @  思路:
* E5 i1 x8 ~0 s9 s! {* u6 T & F) I9 X2 e  \7 Y# N( K. q
  1 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
# T2 r7 O" ?" d" Z- W
) O  O) G2 t9 c0 s1 d. a) s+ ]3 G  2 简单地罗列家庭人口。 . \: w- x) R% Y# C3 ~9 H3 P! d5 I
1 y: `$ S+ v1 `0 j' H
  3 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
( c# L( O+ c4 H# B# ^; ]
! \- z, ^0 ?: c* O, v  4 宜强调父母对自己教育的重视。 ' T$ Q/ u( L% L1 Q% @9 X0 Z
( M1 e. x6 w) G6 F- t$ q
  5 宜强调各位家庭成员的良好状况。 ) ?  Y' k/ s- h& A. A1 L  `

3 R8 Q$ h$ E( i' i  6 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 ( w% O8 D# ^& Q9 j1 r( N/ Z- `

2 [2 E: a. S: {! D  7 宜强调自己对家庭的责任感。 - O/ \1 l" q" K; I1 i

6 t8 q' Q% ^0 r  d& ~3 M问题三:“你有什么业余爱好?”
' r# ^+ l" I5 X; D* v' W+ \ / q5 q2 A! w- D  Y1 n/ l
  思路: ' N' b0 z% x0 j0 `' N, x" q* L

" I' J. j) q8 X( t& R6 l  1 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2 e/ I6 [1 j% V+ s
( ~5 `. x7 }* ~& H; N% z3 Q  2 最好不要说自己没有业余爱好。
6 B$ Z. u2 X! Y+ E3 M6 b% D) i 2 a7 R2 Z6 h. c3 \6 F
  3 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 ) F7 b0 A/ [. p1 K# @3 _
3 @! c) @( t% h0 M
  4 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
# }$ Z1 Q0 `8 h4 @1 j/ F/ j6 a
' q, z' e& i: C; I# s  5 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
7 d. Q# u# T& t: Q
; K. A& ?! f8 V1 i问题四:“你最崇拜谁?” * o) f# r* e( Q# [& Q
6 B; Q) y; L/ m( @
  思路: ) S  o, A6 k' D1 _! G

( L8 w2 y. ]- D8 p  1 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
' _) K/ ]+ i8 Z  Y, f5 B+ W
2 ]2 Q/ @* E8 p! k  2 不宜说自己谁都不崇拜。 $ [+ H( \/ }7 D/ C/ S% r

1 X! m' x) I4 K- T3 {. U: d2 v0 a5 W  3 不宜说崇拜自己。 9 ?2 _' {, \  \! h  u
: W. t: U; v* @3 D  y5 I
  4 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 % T( M! T, K1 x, h3 ]; H
) e" Y, X3 c' x1 g* ^; W0 R% Q
  5 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
* P6 i+ ?8 W& @ * l6 |3 N0 u' p
  6 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
: V4 e  @. r8 u: z+ a 9 J+ Z4 K: Q! y4 ]( k! f1 i' X
  7 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
2 Z$ c5 a# G9 v- B
' W$ W8 i8 r/ R
& Z2 I! ]: J( a: H) e, n# |     问题五:“你的座右铭是什么?” , |) P9 _# `/ e6 r0 I7 ~9 r& D

* j9 {5 a: X! P2 w  思路: 0 `( q# @# j$ d7 J' d

5 }* h6 M  e- l  1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
6 d& u  X4 D% h5 n0 v2 f0 g' b ; F1 N. @6 Y; n" m0 n3 o+ K2 `
  2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 8 R  C( t( W) |; ~6 h' ~

/ ]0 R; S  \; T  Q& M$ F9 Z1 B8 s  3、不宜说那些太抽象的座右铭。
1 d1 g/ C5 E0 Q3 U % \& u! i  }; j+ J3 y9 R
  4、不宜说太长的座右铭。 ( P+ `& x" ?. X2 F' l) J

7 ~+ U( d. k6 {" ]  N  5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
  B5 Y+ [+ H2 z; S( o8 T; [) P % \! g( Y+ N9 A" w9 n, H
  6 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
1 Q5 l1 R9 q$ Z0 R% ?( l3 Q + \- i1 a9 N0 Y% H
  问题六:“谈谈你的缺点” + @/ ^: u5 {8 [% B$ A* M3 W- H
    思路:
1 e* Y3 X$ d3 E4 s! L- z5 G
' }5 S% T" g9 V# `  1 不宜说自己没缺点。 2 S' V1 T, w2 h8 I" }! V

4 Q# D: c' N- I  2 不宜把那些明显的优点说成缺点。
# n, K- `4 ?: H5 x- _
. z' P0 R* j+ I# W4 k( X  3 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 , a3 r1 Y8 G* d0 J* n: O. `

& |. ^9 E( ?3 w/ {/ o7 e  4 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
+ r* ^4 f3 _) N- V/ G 7 K, q4 r* C0 ~$ q/ u3 `4 Y
  5 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
- D; H- U# p. F
% E9 B. x( x" }- p) {* s: o
' Y( f9 E& l& \4 Z" `* [
- A: l- B  {4 y% i3 V

( U9 j7 x4 S9 S; u" F  问题七:“谈一谈你的一次失败经历”
' T& t- x, v2 w8 [( P) D/ q& F
- p; ~7 i- ?6 _9 K, g  思路: ; _% z0 m$ T" g3 [- ~( U% e9 p
* w- m! \6 g: o- U6 R- g
  1 不宜说自己没有失败的经历。
" I+ Y3 m: p# A4 O
* \. O0 w9 D% ]8 C* L$ m9 V  2 不宜把那些明显的成功说成是失败。
6 X" m$ p8 m, c' z0 T( q+ _$ \
9 x# L8 w( f3 `  3 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, # f' I4 G, E! V% _+ I; j

3 k1 I1 z; S8 @! {! c* v  4 所谈经历的结果应是失败的。 ( D1 U* S) I% `% d9 ^
  k, i" `2 S+ w7 K0 a( m
  5 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 # X7 y0 f" W& r

. _. J; c" p6 L9 B* i5 I: G  6 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 2 Q% |4 a3 P7 r5 w4 L# @9 S

; g9 N1 r+ P) r+ [$ Y' O  7 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。 0 y) F- |+ \  E1 t7 x

5 F' p( N3 }2 t  问题八:“你为什么选择我们公司?”
! ]2 x' r  O- u% k0 S- Z
$ W) I2 ], E3 C. [- i4 n  思路: ( t( z0 n$ d* g. b& U/ v

: S0 m: T4 w" O. A  1 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
* [/ P5 P4 Z6 a& C% j3 r 5 [& a5 P2 x4 v' Z
  2 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 / h- ~8 q( t' C1 @5 c

8 l1 C  y  d) k1 D1 G  @: x) K* W  3 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。” 6 x6 H- H% {1 Y9 H2 K  X: s1 s( v
6 \" |7 `& \9 m/ L6 k/ d4 w
  问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”
8 R* Y: f- ?2 q% y9 G 7 E- R6 P1 U5 c$ G
  思路: 7 x" }: w' M0 A/ B8 U* W* [
) @, p0 H) c- M- T7 Y+ p! a
  1 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 7 m) u9 G9 O* R; S/ n: s

, {4 W3 c0 u1 N/ D) d  2 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。” 6 D0 u. s/ S  P8 [9 O

  P5 _9 Y1 G  n( O" q+ i
5 y9 w3 s+ Q. D     问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作” , ~* |3 K: ]9 h% V) s! R+ z

  g2 T6 `6 @( u! y  思路:
4 f6 J, S& S  e+ }9 T; U6 T/ o# u
! Q+ ~/ e8 X4 w( x- |" l$ [! ^  1 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,
- G) i9 [& z5 b
. |* f: g% U% f$ o  2 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。” ; _6 C3 u9 Y1 e, I2 U8 c, z

8 T" @- }, T/ ]4 z  问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”
0 c! T' F: ]. z3 P' ?. I5 Z3 y  H 6 X/ d# V( [3 c
  思路: * n& O& L. o; C3 ~1 d1 N
4 z0 U/ h  \4 p) x/ y3 \
  1 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”
/ @0 ?8 B' K  K$ K  a" O, _$ G 3 {3 I) W8 d- ^
  2 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。” ) B; |- c# f6 ~  M
. M# E5 v2 A4 w0 F. O$ E3 `! n
  问题十二:“我们为什么要录用你?”
  c' P+ \( N+ }7 p$ n) o) R; e* `: b ) [+ {4 J. g: B: ^9 O
  思路: - n: Q  x' Z: n: V% P$ H  {

& j2 h- u, Z* R) C4 x* |# D  1 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 8 Y6 |% H4 T8 ~

- _6 C* D! C6 B8 s/ I: j  2 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 : [, w' m) q( w/ n7 c

: V, w( X( W$ r  3 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”
7 l5 U0 L; ]0 ^1 l5 X+ A! }9 j , Y9 f; P3 N4 |. Z  D8 K" q( P- k
  问题十三:“你能为我们做什么?”
: a" `/ T4 @- g% s$ Q : q3 O" [$ e0 s! s6 b8 m
  思路: 2 w- x( A+ w/ U% p4 s

) @, L- Y% M5 e, q& A& g9 Z  1 基本原则上“投其所好”。
/ m6 }" F* D& A
9 B% ]$ Y3 b- `8 o* E# N  2 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
4 _+ Y6 ?0 R9 P8 k+ v - r  L7 V/ F' D/ X0 \* m5 n
  3 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 6 Q8 U9 d% Q/ l) ~, _. O
2 H  d# i0 t1 [9 J
  思路:
6 D* K4 @& l3 Z3 k9 U: o  E+ p
; o4 e; ~! P# |9 n8 L, ~* i& x) @# L  1 不宜说自己没缺点。
& S% Z2 R$ k" W6 r" F2 t # c& G  D: d  c) l8 I. S1 v
  2 不宜把那些明显的优点说成缺点。 & y- |2 Z8 I. v+ C4 g
7 |2 v. n, v9 k  x5 I
  3 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 ! `5 v- _7 a& u. Y4 r
; D! \) x) t. g* e0 m: W
  4 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5 \5 B; Q6 Z- k% i) y: }
0 J' l) B4 ^. ]# `% [0 [% ?0 d
  5 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
+ h! }3 x/ \+ k: ^$ q/ g- Y3 ?5 X1 N * M9 L3 J8 ~2 w
    问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?” 0 @, c" t0 R" M6 J

' E6 b6 c3 L# E% }0 m" V4 _( g: J* b  思路:   p+ d- s( X; X+ i4 F
. a/ s2 N# U- z8 u8 ~0 A, [& e
  1 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。   n# F4 W8 L/ J

4 c. R2 [4 E% J. I  2 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
( q& ]- _6 b5 u7 X+ u
! i& x) U+ }% {! m$ e, v0 w  3 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
7 @" ~3 M6 ~) k  |
$ r3 X7 I& g( }5 f4 ]. |  问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”
6 T# g1 e0 F6 n6 n9 S
  O. v: v+ m2 K# ]- q# P4 F. h  思路: 9 R. H( A. M# a) _9 P& C

9 P( ~4 q. K& }" L9 s5 i7 w  1 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。
3 E. b8 f4 x& c* C
) A, u7 e. A3 v  v2 R' n  2 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 4 i* d2 B5 C8 M" j- o" D' [

) u( d, `$ N! t9 X; U  3 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”
4 \+ A, c" |* x+ g; t
3 c, W  i) r" b  问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?” " E/ l3 P- h, J8 l7 d
8 y3 G% K; t5 s/ C1 y
  思路: " ?" D8 B2 n3 Y" k8 ~
6 q- E3 o( X" O- s) i# z4 `
  1 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
) N$ F! _- Y  E4 Q 8 F, E% Z& s- S5 L
  2 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
/ t% \6 ?$ l+ v6 n) Z% p / C4 y; }* K0 n* t+ z# S2 _* [+ O
  3 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
/ e- m( H3 y& @" \* n5 b
0 u  i2 _; K- Z+ X. ^  4 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。
) ?9 n" E- M0 b/ t) q% a- a 5 `2 }: T$ g# }$ H+ x! L5 w# |+ p8 ^; E
  5 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 . O! v4 O4 C8 p% P
9 v- d! C+ B6 G0 W2 _: z
  6 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
* Z  u2 `  T/ c- r, h4 _3 W
& h, Q) }7 }1 s- G: c  7 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。” . y; r. |& W1 v. @# Y% R5 T

; p6 W# m$ D7 h/ o; z  同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。

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