面试中的经典问题

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   问题一：“请你自我介绍一下”
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% y% X/ r$ j4 r4 e　　思路：
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9 ?$ ]/ _  u2 M$ T  `　　1、这是面试的必考题目。

　　2、介绍内容要与个人简历相一致。
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1 i" C: N, [4 C% z( E$ |　　3、表述方式上尽量口语化。
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　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
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5 B+ E1 m5 q- R+ e1 m6 U( o　　5、条理要清晰，层次要分明。
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　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。
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问题二：“谈谈你的家庭情况”

6 |$ o, Z- {( J; v+ X　　思路：

　　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

, ^/ B9 \, u8 T6 P% y& b& H& \　　2、 简单地罗列家庭人口。

3 ~( m+ ]! {- O( q3 W- {　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。
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　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
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* G' ~4 U; Q  V/ Z; }　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
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8 n9 m& ]7 `/ Q+ q) B# U( Y　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

$ j. H/ L9 U7 Y# \　　思路：

　　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2 U, ?  `. [# b. K5 p! f　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。
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　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
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　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

% V4 U6 M6 A# F问题四：“你最崇拜谁？”
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' ]+ X2 v# h! Z0 G  a+ U　　思路：
* h7 v) t/ j6 @: s7 ~1 L" R2 g
: A" ^# T. r7 @, }, c　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。
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; v7 z1 H& Z8 L/ r# ~2 `9 I　　3、 不宜说崇拜自己。
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+ v* Z9 O8 R5 Z　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
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2 a0 s3 L+ m8 W$ E　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
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　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
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　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

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: o: m# _" K% c  `% y$ j     问题五：“你的座右铭是什么？”
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　　思路：
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　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
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　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
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　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。

" K# c$ G  t6 U/ C8 N  Z　　4、不宜说太长的座右铭。
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3 d+ R; A- c! k. W. w$ m/ k　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
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　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
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. T2 s. |8 C& ^4 B! C- p1 G　　问题六：“谈谈你的缺点”
    思路：

　　1、 不宜说自己没缺点。
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　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
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) ^+ o3 Z" N% _2 l+ h; }5 j　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

( l# y/ y6 B( }' h% G% _　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
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　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
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! Q+ m' g4 l4 E2 m6 b　　思路：

& @* P0 M$ ~; N- \9 a　　1、 不宜说自己没有失败的经历。

　　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

　　4、 所谈经历的结果应是失败的。

0 W" B3 z; Q- k  n8 J; N/ K　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

' W# [( ?# ~  }8 r( c　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

: e) d; H4 `5 c8 u9 K1 `% P　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　问题八：“你为什么选择我们公司？”
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) T3 z1 X$ p! B# h7 g　　思路：

- a; n1 K3 y) ]+ {- _- A. X　　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
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3 a# J( n/ H' {4 e2 o- [　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

　　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
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  v7 W, {$ r/ J  ?( X- q9 s2 H1 L　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
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% {* O5 _/ B+ ^2 `* G! X7 P　　思路：

　　1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
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　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
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, A& k3 |: U* d- F; m     问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

! \, b% W" v8 i, s8 T6 ^5 E　　思路：

　　1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
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　　2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
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5 R6 u4 B# N  n; W" G% d1 b! R　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

' Y& z8 k5 i: T) B　　思路：
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9 t4 p0 |! W' E! h, E+ `$ n  y　　1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

* ^$ h: I1 B/ _　　2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

/ }7 d# x4 ~. O　　问题十二：“我们为什么要录用你？”

" r! S2 Y$ q, z' p" e　　思路：

　　1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
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　　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
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4 |2 u6 `+ _, L" M6 U3 j7 S0 V　　3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

　　问题十三：“你能为我们做什么？”
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/ W) K" c, U4 f* c% |! B$ [　　思路：

　　1、 基本原则上“投其所好”。
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　　2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
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　　3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

5 F# r7 Z  Z$ D% m7 d1 r0 ~8 n　　思路：
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　　1、 不宜说自己没缺点。

% _- ~- M+ \) k' a1 {4 T　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

' P# R/ V. _. N+ h5 A, `1 k　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

  X6 |: V" \8 P! j& v　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
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　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
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# Y/ ~0 `, P7 l) A' u1 y- E     问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

1 T/ L- T4 a, z; L. ~* I1 Q8 p　　思路：

　　1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
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& S8 h: }7 P, y) O　　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3 L+ L- P, p, x; m! C
' x- a7 f7 u* F* S, f" U  N　　3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

1 @, v7 C  X' Z" p* U) V4 o' m　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

' T! i8 o( c& `/ Z　　思路：

3 Y4 }3 u: L$ K8 A4 p* U' n: Q　　1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
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/ z3 h! `! G4 k2 b9 N' U9 g　　2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

9 n2 J& q4 }  U9 e- b" w　　3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

' K5 G: Y4 S% o　　思路：

　　1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
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　　2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
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　　3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
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　　4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

　　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

　　6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

　　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
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5 v7 Y: V# I) c9 j8 u/ y　　同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。