转自乐雅社工服务中心网站
; b5 O, T2 N1 O( S d" M【机构简介】
% h0 a5 @( O- j2 L 东莞市乐雅社会工作服务中心是经东莞市民政局培育扶持、民间组织管理局注册批准，向政府和社会提供社会工作专业服务的民间非营利性专业机构。乐雅社会工作服务中心的定位是起点高、专业性强，以“助人自助”、“为生命赢得尊严”的专业理念，为社会提供高质量的服务，为东莞社工行业树立品牌形象，同时，也为一线社工提供互助、友爱的成长环境和平等的个人发展空间。
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! U8 T% U; \: n【招聘职位】2 m6 N7 I2 b; W5 p# B9 Z: P
一线社工35名
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服务领域：团委、医务、企业、社区、学校为重点领域，同时也包括各服务领域。 ?6 Q( ]! L6 V
招聘条件：
' [2 W I$ M) D6 t$ O 1、热爱社会工作，认同专业发展理念。1 Z1 G- _5 N r) x' A2 o
2、具有社会工作专业本科或者相关专业本科以上学历，硕士研究生优先。
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, D' `% C" q. I5 _: w V5 ]8 ]3、具有扎实的专业功底，良好的沟通能力、写作能力与合作意识，有相关社会工作经验者优先。2 P7 U3 M! h' p, [* u Q/ D3 {
4、具备社会工作职业资格证书者优先（应届毕业生除外）
+ K6 M9 P/ R$ Q* _' i 5、身体健康，性别不限，年龄在35岁以下。0 L1 x2 J* I2 \
7 T a$ A; @3 }5 F' J( u6、会粤语，懂客家话优先。
% x$ \ _+ q" ?/ W+ I/ c- f8 r: ]【薪酬待遇】7 `2 D- i: l" v$ q6 M F5 G4 G
1、被录用人员试用期一个月，先签订三方协议，转正后签订劳动合同（含试用期）。- y8 x3 I; i3 q5 o' B. h
2、薪酬待遇与培训按东莞市有关政策规定执行，社工职位月薪人民币3800元。
4 V- P; a: D0 S& z. W* } 3、社会保险按照国家相关法规执行（五险一金）。4 C) y' \. U* J# G. ~
4 o2 n/ x) i. x) e8 `0 S: D0 z) Q) {【招聘流程】# s0 w% X6 h) c# m. `8 p/ ^
一、网络招聘：将“东莞市乐雅社会工作服务中心招聘表（详见下载中心共享资料）”填写好并把个人简历及相关资料打包并注明“***应聘乐雅社工”发送到电子邮箱：dglysg@126.com，简历截止日期为4月30日，经初审合格后通知面试，并择优录取。（请务必在招聘表中说明详细有效的联系方式）& T6 k' A/ y2 L; Y2 o2 s
二、现场招聘： . g+ r5 c: r+ J8 s$ `/ c9 h7 g3 x9 o
有意者请自带简历，于2月份期间可先电话预约，再来我机构直接面试。乘车地址：可乘和谐号动力车到达，出站后再往南城大道方向约走200米即到。或乘公交车到樟木头汽车站，再转乘23路公交车到南城幼儿园，下车后往回走50米可到。* E+ X, u# ~5 t
【联系方式】/ j3 E' m0 u8 y: d: u
地址：东莞市樟木头镇南城大道15号
5 \0 e' P$ \) Y. M$ }7 f. n7 i 联系电话（传真）：詹小姐 0769-87791338
7 j, N# p. ?2 Q4 d 邮箱：dglysg@126.com0 O2 v* h/ J E# R3 Q0 E
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网址：www.dglysg.org
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东莞市乐雅社会工作服务中心，自2010年3月18日成立以来，在各界热心人士的大力支持下，展现出蓬勃生机。回顾一年，虽遇到不少困难，但都在同事们的辛勤努力下一一克服，并朝向多元化服务发展。中心现有一线社工34名，其中中共党员19名，先后派驻各镇街开展医务、禁毒、团委、民政、残联、学校、妇联、社区、司法、敬老院等专业社工服务。为更加有效、有序地推动乐雅社会工作服务中心未来的建设与发展，特别注重以人为本，全方位加强人力资源管理，细则如下。9 Q- e3 C I4 ~0 B
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1、建立中心系统的培训制度，使培训规范化，系统化。制定鼓励同工学习、进修的措施，把培训及学习机会作为优秀同工的奖励，确保人力资源可持续发展。2010年度已组织培训76场，包括社工理论、技能、摄影、写作等。
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2、规范新同工入职培训：对新同工入职培训方面，形成新同工入职导向指引，包括：服务指南、行政制度、人事制度、业务流程。全面实行一对一帮扶制度，即在职社工带新进社工。1 K% N3 a- k# P& C q
* m" q* ^8 d; j3、公平晋升。制定科学合理的评估机制和晋升途径，机构给每一位符合条件的同工提供晋升的机会，保证同工工作的积极性以及管理的公平性。' Z2 v3 O* P8 b( n \9 n2 N
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（1）中心的晋升机会是给每一位符合条件的同工，制订公开公正的评估机制和标准。2010年度中心设有市优秀社工、市优秀管理、市岗位能手、市优秀志愿者、镇优秀志愿者、乐雅组长贡献奖、优秀社工奖、宣传奖、最佳贡献奖、最佳表现奖、个案奖、小组奖、活动奖共13个奖项，获奖社工61人次，奖项以奖金和证书形式发放。在2011年将继续增加奖项让更多的社工有发展自我、体现自我价值的机会。* z- e, x9 k: B M
. [5 X. \& |0 e1 g' o+ C（2）中心制订人性化的机制。对超额完成工作的同工都有明确奖励方式，以激励同工士气。对于工作懈怠、态度不够端正的同工，取采沟通了解方式，听取他们的心声,了解他们的想法及所面对的困惑，做到及时关心与鼓励。同工因种种原因不能胜任工作，灰心放弃，理事长及时关心支持，为社工分忧解难。对已离职同工关心其离职后职业安排，生活照顾情况，让同工们感受到乐雅大家庭的温暖。社工同事来自五湖四海和不同的家庭背景，理事会也会尽自己的能力帮助有需要的社工家人成员在东莞工作，解决经济困难或安心留莞工作。1 X* M8 S* j- J; i: Q8 X1 X8 ~
& m; z E# @$ U3 w) B$ N& ` B4、建立新型的人际关系。在社工的管理上取用多元化、人性化、柔性化的方式激励其发挥自身的主动性与创新精神。首先，建立健全有利于人际沟通的制度，提倡管理者与同工之间的双向沟通，靠理解和尊重，靠高尚的人格和互动的心灵建立管理者和同工之间的良好关系；其次，提供社工参与中心决策过程的机会，以促进服务中心上下之间的沟通以及提高同工对工作的满足度，使同工有更多参与机构建设的机会。中心理事会、中心办公人员、一线同工每月至少一次聚会，共同参于中心事务。
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5、“乐雅基金”的制度与实施。确保乐雅基金能合理扶助困难同工，激励优秀同工和资深同工。2010度已对中心4名困难社工给予现金1000元的补助，中心人员及其家属住院可获中心现金1000元的慰问金，已有一人受惠，同工因经济困难可向机构申请经济缓助。中心会不断完善“乐雅基金”对中心社工的帮扶力度，让社工在乐雅能够安心、放心、有信心的工作和生活。
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, M* v. `' {& l* y% {8 I6 ]# s把乐雅打造成家的感觉，是我们理事会同仁努力发展的目标，愿我们携手合作共创乐雅美好未来。
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发表于 2011-3-29 12:22
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发表于 2011-3-30 00:11
