本帖最后由 菜菜小蛋玄 于 2012-3-30 15:17 编辑
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从业者缺乏安全感 津城“正牌”社工不足一成
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( s( j+ l+ s/ J- L2010-6-11 . x: {( @- f' _( ?) r
6月19日和20日,今年天津市社会工作师的资格考试即将举行。据悉,从2008年开始,天津市开始进行社会工作师考试,到现在为止,已有1000多人拥有职业资格,他们活跃在街道、居委会和养老院等各类社会组织中。然而记者在采访中发现,这个社会需求量很大的行业,却很少得到大学毕业生的关注,挣钱不多、没有正式编制、发展前途不明朗,成为制约社工队伍壮大的三大障碍。
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障碍1 没有编制 从业者缺乏安全感
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% x0 G$ z9 O& B: |9 ]/ B其实,天津市不乏专业的社工人才。南开大学、天津理工大学、天津农学院等高校都先后开设了社会工作专业,目前该专业在读和已经毕业的学生已达数千人。但这些“科班出身”的大学生,大都在政府机关、国有企业、新闻媒体等单位工作,从事专业社工工作的毕业生还不足一成。
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1 N2 Z. Z- o, G9 ?8 ?/ N; A4 L小陈是南开大学社会工作专业2006届毕业生,目前在一家国企工作。毕业时,她也曾尝试找“对口”的工作,但发现除了街道办事处和社区外,几乎没有为社工提供的岗位。最后,她只得无奈改行。
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坚守自己专业理想的毕业生更头疼。一位毕业一年多的大学生告诉记者:“虽然我从事社工工作,但既不算公务员,也不是事业单位编制,这种‘干一天算一天’的工作让人很没有安全感。现在我只能继续考公务员,希望让自己的职业道路走上‘正轨’。” / m& ^& ^7 z9 V
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障碍2 待遇偏低 七成社工不满薪酬 % z5 U. e% f7 M
0 U, e" n+ o, Y! N% @% y2 x3 R+ X专家介绍,除了无“用武之地”,社工的资格和待遇没有得到政府和社会的认可,也是造成社工专业人才流失的主要原因。 ' `6 s! T' T8 L. c& I1 R6 M
6 c3 B% l! A- x/ X8 D# r' d ?, r有调查显示,本市七成以上的社工对自己的薪酬待遇不满意。据了解,目前在社区工作的社工,每月的工资只有1000多元,这样的待遇自然无法吸引高学历、年轻的人才。2006年,和平区一社区曾向社会公开招聘了几名社工,虽然当时也有社会工作专业的大学生前来应聘,但最后一个也没到岗。最主要的原因是大学生们对社区提供的薪酬不认可,认为付出和所得不成正比。 |
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