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2013年桂城本土社工督导人才培育计划 督导班学员考核及资格认证办法（试行）
一、目的 为提升桂城社会服务的质量和水平，对督导班学员成果进行整体性评价，作业结业标准，同时选拔培育优秀学员授予督导资格，本着公开、公平、公正、科学、严谨的原则，结合桂城街道实际，针对督导班学员特点，特制订本办法。 二、面向对象 本办法面向督导培育班所有学员。 三、考核形式 根据培育督导班的特点，考核形式分为过程考核和期末考核。 四、考核时间 过程考核：学员进入督导班之日起，即进入过程考核周期； 期末考核：督导班课程完结后，发布期末考核通知； 五、考核内容 根据考核形式不同，考核内容分为： 过程考核内容：包括出勤率、作业提交两个项目。过程考核重点考察学员在督导班学习期间的态度、表现及学习情况。 期末考核内容：包括期末作业、期末答辩及总体评分三个项目。 期末考试考察学员在学习理论及成果方面的掌握程度，组织方清流及香港导师对学员整体性的评价。 除上述考核内容外，根据学员在督导班期间其他方面优秀表现，酌情给予加分，具体见附件。 六、考核分值 考核采用百分制，满分为100分，以扣分方式进行。 其中，过程考核分数为50分，占总分数值的50%； 期末考核分数为50分，占总分数值的50%； 附加分总分数不得超过20分，附加分计入总分数。 七、考核分数的应用 考核分数低于60分，不予发放督导班结业证书；未取得结业证书的学员，需另行参选下届选拔、培育及考核； 考核分数作为授予督导资格证书的依据；未取得资格资格证书的学员，需另行报名参选下届选拔、培育、考核及认证。 八、资格认证等级 根据桂城社会服务发展及社工人现状，本土督导人才资格等级分为三个层级： 督导员：可在导师指导下，开展督导工作； 初级督导：可独立开展督导工作； 中级督导：可参与督导员的培育工作； 督导导师：条件不成熟，暂无细则； 九、资格认证办法 督导员资格认证：须完成规定课程，经考核合格，并达到80分以上，经公示无异议，颁发资格证书。 初级督导资格认证：须完成规定课程，经考核合格，并达到80分以上，经公示无异议，办法资格证书。 中级督导资格认证：条件不成熟，暂无细则； 督导导师资格认证：条件不成熟，暂无细则； 每年根据学员考试成绩、当年规划督导人数对资格证书发放数量做相应调整，具体另行通知。 十、资格证书管理 资格证书由持有人保管，不得涂改、外借、销毁； 资格证书每年进行年审，年审依据是当年是否积累足够督导继续教育学时； 桂城社会工作人员协会对督导资格持有人拥有管理权限，督导资格持有人需配合协会开展日常管理工作； 十一、资格变更 受到投诉，且过错在督导人员一方，并造成重要社会影响的，经桂城社会工作人员协会核实，取消其资格； 离开佛山大市范围内，取消其资格； 督导人员在大市范围内内变更服务单位，其资格保留；
附件：
附件1：《学员考核细则》
2013年桂城本土社工督导培育计划学员考核细则总表
附件2：《期末作业评分标准》 期末作业评分标准
附件3：《期末答辩评分标准》
期末答辩评分标准
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发表于 2014-3-6 15:49
