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不聘你是有理由的

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发表于 2012-3-20 15:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
今天来参加复试的人员中,以下三位不在我们的聘请之列,理由是:
8 `, A) t, ^. l# Z9 D+ G$ v9 U
/ u3 F1 e% Q; x3 |  甲女,现年25岁,应聘设计。虽然她思维活跃且充满朝气,具有做设计的良好天赋,但我们还是清醒地认识到,她这个风花雪月的年龄是多么地充满变数。甲女自称是晚婚晚育主义者,可是谁能保证呢?假设她加入本公司,在刚刚熟悉了工作的情况下,却突然改变主意结了婚并决定要孩子,生育前挺着大肚子当然不适合电脑作业,生育后更是长达几个月的产假,如何适应我公司工作快节奏的企业作风、“一个萝卜一个坑”的人事原则?娶妻不能娶病女,招人不能招包袱呀…… ) A# o, X1 l: T- F3 S: L

6 A" T: p  k2 E* |6 F! U" t& f  乙女,现年30岁,应聘前台接待。公司对她气质沉静、并有相当的工作经验很看好,可惜她刚刚生育,一脸蝴蝶斑,体形还没恢复呢,松松垮垮的,跟我们“追求完美”的企业文化严重冲突。再加上孩子还在吃奶,一天几小时的法定喂奶时间你得让人走吧?就是工作时间,孩子一哭老婆必闹,哪能不牵扯精力。后勤小 X,就是很好的例子嘛,整天失魂落魄的,得空就抱着个电话“宝宝、宝宝”喊不停,简直就是“身在曹营心在汉”…… 5 v  u& }% a! U0 M2 P2 g- w( X' j+ P. V1 ]

- F  u; u4 O1 J& ?  丙女,现年35岁,应聘业务经理。她以前自己开过公司,业务能力和管理能力都不错,做一个业务经理应当绰绰有余。可是丙女夫妻两人都是外地的,孩子六岁要上小学了,才从老家接回来。这接送上学,照顾饮食起居的事情可是很多,何况她对于前几年没对孩子尽母亲之责流露出太多的歉意。真要聘了她做业务经理,她会不会借口联系业务而回家给孩子做饭洗衣就不得而知了。而一个对孩子太过关切的女人,时间一久更难免面目平庸语言无味婆婆妈妈……
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发表于 2012-3-20 16:31 | 显示全部楼层
{:soso_e110:}想不聘用你,可以找出无数的理由。
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发表于 2012-3-20 16:34 | 显示全部楼层
在外不容易啊!!
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发表于 2012-3-21 23:05 | 显示全部楼层
看邮件,看报告,看老板脸色,
" B1 y  ^1 x9 E" [: Y' T不如上清流一下!; e- m3 i4 V$ ~1 R. A3 `
在这里,找回那份纯真~~~

点评

这广告打得。。。  详情 回复 发表于 2012-3-22 11:26
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发表于 2012-3-22 11:26 | 显示全部楼层
社工哥哥 发表于 2012-3-21 23:05 6 r: @. [7 Z! I* l
看邮件,看报告,看老板脸色,* ~: t, j% `8 M% R" U* K
不如上清流一下!
5 v3 i; v* d# b' i1 S" C& }在这里,找回那份纯真~~~

; H2 V0 t7 j% ^这广告打得。。。
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