山东诸城——探索农村社会工作人才队伍建设新模式
山东诸城——探索农村社会工作人才队伍建设新模式 为贯彻落实党的十七届三中全会提出的“加快发展农村公共事业，促进农村社会全面进步”要求，诸城市以加强农村社会工作人才队伍建设为抓手，大力推进农村社区化服务，取得了较好成效。深入调研，明确分类标准。制定了农村社会工作人才分类标准，将农村社会工作人才分为救助救济、社会管理、社会服务、帮助发展和法治维权５大类２３小类。对每一类别的具体标准进行了指标量化。
加强培养，发展壮大队伍。制定出台《关于加强农村社会工作人才队伍建设的意见》，提出了目标任务、发展规划和具体措施。把市直部门、乡镇（街道）机关及站所、农村“乡土人才”和各类中介服务、经济合作组织中的专业人才进行整合，在农村社区设置专门岗位，为农民提供专业化服务。推行社会化引进，先后面向社会公开招（考）聘大学毕业生２１０人，退伍军人、外出务工返乡青年１２０人。
设岗定责，促进作用发挥。按照“基本服务为主体、扩展服务为补充”的思路，在每个农村社区服务中心设置医疗卫生、司法矫正、矛盾调处、社会救助等岗位，涵盖政法、民政、卫生、教育以及家庭、妇女和人口计生等工作领域，配套制定了五大系列６０多个岗位职责和３０多个服务规范。同时，根据农民多样化需求，开发设置了一些“扩展型服务岗位”，如将社会工作与农村经济发展紧密结合，设置了合作组织类、经纪中介类和技术服务类等服务现代农业、帮扶农民发展的社会工作岗位。
健全机制，激发人才活力。计划每３年调整一次农村社会工作人才分类标准，进行一次等级评定，及时将符合条件的人员纳入农村社会工作人才队伍；每年评选表彰２０名“优秀农村社会工作者”，对在农村社区工作一年以上、群众满意度较高的，优先晋升职称、提拔重用，优先推荐为各级党代表、人大代表或政协委员等；市乡两级派驻农村社区的社会工作人才，每人每月发放工资补贴３００元、误餐补助１５０元；招（考）聘的专职社会工作人员每月最低工资１３００元，并参照事业单位工作人员标准落实劳动保险。
通过发挥社会工作人才作用，推动了政府公共服务向农村延伸，提高了农村社会服务水平。近年来，农村社会工作人才共为群众解决生产生活难题３４００多个。（诸 组）
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