江苏南京下关区积极提升社区党组织管理创新能力
2011年08月23日15:39 来源：中国共产党新闻网为全面贯彻落实党的十七大、十七届五中全会精神和省、市委关于加强社会建设的有关文件精神，江苏南京市下关区积极探索提升社区党组织管理和创新能力的有效途径。
一是定期举办主体培训，更新知识结构。每年区委结合中心工作，突出不同专题举办社区党务干部培训班，不断拓宽社区党务干部的知识面。近期由区委组织部、区委党校联合举办了以社会管理创新为专题的社区党务干部培训班，聘请了省、市委党校教授和市、区领导同志就胡锦涛同志“七一”讲话、社区服务、国外社区现状及趋势、创先争优在社区、维护社会稳定等专题进行了深入辅导。同时，区委组织部专门编印下发了《基层党组织工作手册》，在介绍党务工作基本程序和要求的基础上，融入了近年来党员教育管理工作方面的创新做法。
二是创新工作管理机制，激发主体意识。结合创先争优活动，深入开展“党旗争辉”主题活动，实施基层党建创新工作项目化管理，明确创新目标，制定方案措施，细化工作任务，落实工作责任，区委组织部对创新项目推进工作进行动态管理，适时组织召开创新项目现场观摩推进会，推动面上创新工作。继续深化社区党建示范点建设，按照“一街一品，一社一特”的工作目标，对党建示范社区进行“星级滚动式”管理，根据社区党组织创新创优实绩和排名变动情况，分别予以加星、摘星，实施以奖代补，对不同星级的党建示范社区分别下拨专项工作经费，提高社区党组织工作的积极性和主动性。
三是着力年轻社工培养，强化力量储备。建立社工队伍资源信息库，每年组织实施社工队伍建设情况专项调查，逐步建立互动、安全、高效的社工资源信息网络。成立“社会管理与建设业务指导委员会”，聘请南京大学、南京工业大学的教授和相关部门负责人以及一线优秀社会工作者，组成了一支理论指导强、联系实际紧、授课内容实的培训师资队伍，每年对社工进行一次轮训，同时将大学生社工纳入区委干部教育培训计划。开展“师徒结对”活动，组织社区后备干部与任职时间长、经验丰富的社区书记结对，弥补其社会经验不足，应急能力不强，沟通技巧缺乏的弱项。实行社工轮岗交流和社工、社区双向选择制度，通过计生、低保、卫生、综治等多岗位锻炼，提高履职能力。（林正敏）
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