【济南】济南今年社工招聘奏响“四部曲”
本帖最后由 菜菜小蛋玄 于 2012-4-1 00:52 编辑5个、22个、102个，3年来，济南市政府购买社工岗位的数量不断增加。今年，市民政局为加强济南市社会工作人才队伍建设，实现济南社会工作人才队伍职业化、专业化，促进全市社会工作快速发展而在全市范围内积极打造“泉城社工双百工程”。
所谓“泉城社工双百工程”即市本级购买专业社工岗位100人；通过以奖代补形式鼓励县(市)区在街道、社区聘用专业社工100人。
今年3月份，济南社会工作协会受民政局委托开始面向全国招聘全职社会工作者80名。日前，招聘录取工作已经完成。
6月中上旬，新录取的80名专职社工接受了为期一周的岗前集中培训。集中培训考核合格的专职社工将正式上岗提供专业服务。
记者从社工协会了解到，今年济南社工应聘报名人数达到1300余人，资格审查最终通过339人，参加面试人数289人，录取人数80人。应聘人数之多、选拔程序之严格远远超出预计情况。
四部曲第一部
报名人数屡创新高
今年3月中旬，在济南市2011年政府购买专业社会工作岗位新闻通报会上，济南市民政局党委副书记、副局长翟旭东向社会通报了今年济南新增专职社工岗位招聘计划，公开了招聘信息的全部内容，包括招聘岗位、招聘人数、应聘条件、面试时间、薪酬待遇等，提高了招聘信息的公开透明度。通过新闻发布会，济南向全国的优秀社工人才发出了应聘邀请。在预定的报名期内，济南社会工作协会收到了1300多份应聘报名表。
四部曲第二部：
两轮审查确保符合应聘资格
为确保每一位录取者符合简章规定的应聘条件，保证公平，资格审查分网上初审和现场确认两轮进行。对于网上收到的1300多份应聘报名表，工作人员严格按照招聘简章要求逐一进行资格初审。为避免疏漏，每一条有疑问的应聘信息都得到回复确认。最终有550多位应聘者通过资格初审。为进一步确认资格，社工协会专门安排了为期一天半的现场资格审查。通过对学历、学位证书、职业资格证书等资格证明材料进行现场查验和确认，最终有339人获得资格确认。
四部曲第三部：
两轮面试确保优中选优
招聘面试采取无领导小组讨论和结构化面试两轮面试结合的形式进行。每一轮面试的试题均由专人负责，做到封闭出题，保密印刷，密封送题，做到不泄题、不漏题。面试过程中评委、监督人员和工作人员均临时抽调、即时封闭。考生和考官进入考场后即时上交手机，与外界隔绝。考官由设岗单位负责人，高校专业社会工作老师、专家、一线社工人员和招聘工作组工作人员组成，在保证公正性的基础上，充分重视应聘者的专业能力。面试统一对应聘者进行编号，面试过程中应聘者不得透漏个人信息。面试题均有答题要点和评分标准，考官需严格根据答题要点进行评分；面试有纪检监察部门组成巡查小组全程跟踪监督，保证面试的纪律性和严肃性。
其次，创新性地采用无领导小组讨论和结构化面试两轮面试结合的形式对应聘者进行综合考评。两轮面试均要求应聘者采用社工专业知识分析社会热点、难点问题。
四部曲第四部：
培训考核合格才能正式上岗
目前，招聘录取工作已经顺利结束，岗前集中培训也已完成，培训内容涉及职场礼仪、规章制度、岗位职责、社会工作专业理论与实务技术培训及实际操作模拟训练等。岗前培训后，社工协会组织了统一的考试测验。通过考试测验的社工将分赴一线岗位正式上岗提供专业服务。
(记者 解照辉 通讯员 苏存军 李梦)
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